Nos clients nous choisissent pour notre niveau d’expertise du web, notre capacité à trouver les meilleures solutions techniques : performantes, simples, créatives, économes, écologiques et durables.

Globalis, à la pointe du développement web, est le lieu pour explorer et expérimenter les technologies les plus efficaces pour les applications et les sites web complexes. Peu à voir donc avec une agence web ou une ESN traditionnelle, on est d’abord un atelier de technologies.

Nous sommes spécialisés sur la plateforme PHP, qui est la plus utilisée au monde (80 % du web mondial) et guidons les clients vers les technologies Front, JavaScript, des CMS (WordPress, Drupal…), des frameworks (Laravel, Codeigniter, Symfony, Carbone…). A noter que notre agence spécialisée sur WordPress travaille sur la base de CMS open source depuis plus de 20 ans.

La clé pour maintenir notre avance sur les technos, c’est notre équipe très solide et qui partage beaucoup, emmenée par les deux fondateurs Frédéric et Armel. Le recrutement est exigeant (évaluation et sélection) et chaque Glob’codeur est guidé avec soin. Développeurs, chefs de projets, commerciaux, quelle que soit sa fonction, chacun suit un processus d’intégration (formation à l’embauche) et du temps est consacré à sa montée en compétences : pédagogie, formation interne, tutorat, compréhension et appréhension des problématiques, méthode de travail, veille R&D continue pour tous, night sessions, possibilité de publier sur le blog, d’assister aux grandes conférences qui réunissent la communauté, etc.

La structure à taille humaine (assez grosse pour évoluer), l’organisation avec des fonctions et des périmètres clairement définis, l’état d’esprit chez Globalis permettent de réussir ensemble tout en laissant une marge de manœuvre aux développeurs. On favorise les initiatives et la prise de responsabilités dans la gestion des projets. Comme avec la « croquette » : chaque projet est l’occasion de tester et d’apprendre une nouvelle technologie. Les volontaires peuvent aussi présenter des conférences ou donner des cours.

Dans l’équipe, la grande majorité des encadrants actuels ont démarré au poste de développeur.

Julien ou Romain pour ne citer qu’eux. Ils sont entrés apprentis, jeunes diplômés ou après une 1^ère expérience. Ils sont passés de développeur junior, à confirmés puis référents (lead dev). Sébastien, lui, est arrivé comme développeur confirmé avec un BTS, il est devenu lead développeur en deux ans.  

La progression constante de l’activité et des résultats de Globalis crée régulièrement des opportunités nouvelles.

On travaille tous ensemble sans barrière hiérarchique et dans le respect des compétences de chacun. L’idée est de se sentir bien et de s’épanouir personnellement.

Concrètement ?

• L’esprit d’équipe et de bienveillance permet à chacun de participer, d’apprendre et d’avancer tout en étant soi-même.
• Le climat de confiance, en interne comme avec les clients, permet de travailler sereinement au quotidien : Globalis est une boîte sérieuse qui tient parole (dit ce qu’il fait, fait ce qu’il dit).
• La considération pour chacun est réelle, depuis l’intégration personnalisée jusque dans la rémunération, les avantages personnels, les conditions matérielles.
• Le lieu de travail ouvert est propice à l’échange et ceux qui le souhaitent peuvent travailler en « home office ».
• Le travail est aussi un lieu de « vivre ensemble », on accorde de l’importance au temps partagé quand on débranche, à la communication, à la cohésion, à la « bonne ambiance ». Les soirées poker ouvertes au client sont l’un de ces moments privilégiés !