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Le 12 octobre 2022 par Frédéric HOVART

Mon statut de la liberté

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Le statut des dev gagne à évoluer. Tout le contraire d'une statue ! Chez Globalis, justement, on a planché sur la rémunération des dev en mission et transformé le modèle. Que chacun soit libre de choisir.

Vous êtes nombreux à être attirés par les missions chez les clients. L’activité se porte bien et la croissance reste forte : + 20 % chez Globalis depuis début 2022. Pour presque tous les dev qui s’orientent vers l’assistance technique (35 dev actuellement chez Globalis), le réflexe est d’être freelance. 

Pourtant, se lancer en freelance n'apporte pas la même sécurité que le salariat et ne convient pas à tout le monde. Est-ce une raison pour faire une croix sur les missions ? Pourquoi vous contraindre au salariat classique si vous avez l’esprit d’indépendance ? 

Chacun est acteur de la marge, a la possibilité de travailler plus ou moins et d’en recueillir les fruits à la hauteur de son investissement.


Une troisième voie pour les dev en mission

Une nouvelle voie est désormais possible chez Globalis, alliant le meilleur des deux statuts en un contrat CDI.

“Nous avons cherché à développer le partage de la valeur générée par les développeurs en mission. Chacun est acteur de la marge, a la possibilité de travailler plus ou moins et d’en recueillir les fruits à la hauteur de son investissement”, précise Frédéric Hovart, cofondateur et directeur associé de Globalis.

Le principe est le suivant :

  • Au-delà de 20 %, la marge est répartie à 50-50 entre vous et Globalis. La part qui vous revient est appelée prime de résultat.
  • Une partie de la prime de résultat peut être convertie en formation/coaching ou en jours de congés supplémentaires.
  • Le contrat est un CDI de la convention collective Syntec.

L’accès à ce statut est ouvert depuis le 1er octobre 2022 à tous les développeurs qui démarrent une nouvelle mission à temps plein en clientèle. “Nous considérons qu’il y a de la place pour tous les statuts et avons toujours cherché à renforcer leurs avantages respectifs, sur le plateau comme en clientèle, et expérimenté diverses propositions, poursuit Frédéric Hovart. Dans un monde idéal, chacun peut travailler avec l’intensité, la flexibilité, la rémunération qui lui conviennent. On s’en approche de plus en plus !”.

Voici trois exemples concrets :

Fixe annuel brutTJM*Prime de résultatsRémunération brute annuelle 
Junior39K€470 €7 487 €46  487 €
Confirmé45K€550 €9 244 €54  244 €
Senior50K€600 €9 397 €59  397 €

TJM* : tarif journalier cible de vente au client final, donnée indicative, il peut évoluer en fonction de la mission.
Calculs faits sur une base de 225 jours facturés dans l'année.

 

Simulez votre salaire en ligne

 

Quel que soit le statut qui vous correspond, un seul état esprit continue d’animer les Glob’codeurs : aimer s’amuser avec la techno, repousser les limites et aller chaque fois plus loin, être curieux, avoir envie d’interagir, de fonctionner en équipe et de s’intéresser aux clients. Globalis, ESN à Paris, accompagne et soutient chacun de ses collaborateurs en ce sens.


Toujours plus d’avantages en CDI

Avantages sociaux

Carte tickets restaurant, excellente mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire, primes vacances, etc.

Avantages financiers complémentaires

PEE, forfait mobilités durables, cooptation, etc.

Comité d’entreprise

Nombreuses réductions : billetterie, cadeaux, vacances, etc.

Plus de congés

Jusqu'à 45 jours / an. 5 semaines de congés, congés supplémentaires dès 1 /an d’ancienneté et jours de congés supplémentaires choisis.

Pack "apprentissage permanent"

Open book, crédit temps veille, meetup, crédit temps partage, etc.


Nos offres d’emploi ouvertes

Nous recherchons toute l'année des développeurs pour répondre aux besoins de nos clients. En ce moment, nos deux besoins les plus forts sont les suivants :

Développeur FullStack Symfony & JS confirmé
Développeur React confirmé

Les clients de Globalis, aussi bien grands groupes que startups, ont tous de grandes ambitions. Ils nous consultent pour la maîtrise technique, l’excellence et la fiabilité de nos consultants afin de développer, de maintenir ou de faire évoluer des plateformes stratégiques.

Vos connaissances, votre expérience, votre curiosité, votre passion, votre bonne intégration dans l’équipe feront réussir chacun de leurs projets web et mobile. Tout ça compte beaucoup pour nous !

Vous pouvez également soumettre une candidature spontanée.

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